愛知労働局のハローワーク名古屋南と医療機関が連携し、精神障害者の就労支援に取り組むモデル事業が、今月から始まった。本人の希望や体調などの情報を共有し、就職活動に生かす。就職後も半年間は本人と企業側との間を取り持ち、職場定着を支える。本年度中に５０人を支援し、５０％以上の就職を目指す。

　ハローワーク名古屋南は、医療法人静心会（豊明市）が経営する３病院のほか、鳴海ひまわりクリニック（名古屋市緑区）と協定を結んだ。

　ハローワークの就職支援コーディネーターと医療機関の社会福祉士や精神保健福祉士らが「支援チーム」をつくり、対象者それぞれにケース会議を開いて情報を共有。履歴書の書き方や面接の練習をしたり、職場実習を提供したりして就活を支援する。

　就職後は、定期的に訪問して相談に乗る。労働局職業安定課によると、精神障害者は体調が悪くても言い出せないなど、人間関係づくりが苦手な人が多い。

　企業側も障害の特性や病状の理解が進まずに「変に気を使ってしまい、本人が疎外を感じてしまう例もある」（飯田真由美・地方障害者雇用担当官）という。

　ハローワークに新たに求職を申し込んだ精神障害者は２０１５年度で５５１９件。身体、知的障害に比べて増加傾向にある。

　鳴海ひまわりクリニック就労支援担当の牧野未佳さんは「これまでは医療スタッフがハローワークに同行するのが難しく、本人に任せていた。顔が見える関係になれば、困り事や希望を共有でき、つまずきやすい時期を支えられる」と期待している。

（奥田哲平）