事前準備のセミナー、シッター利用を補助

　４月から保育所への入所を希望する親に、選考結果が届く時期になった。復職を熱望しながら、保育所に入れず断念せざるを得ないケースも多い。そんな社員を減らそうと、子どもの保育園を探す活動（保活）の支援に、企業が乗り出している。　（安食美智子）

　「育児休業中のブランクが怖い。入園が難しい年度途中でも、早く復職したかった」

　サントリーウエルネス（東京都港区）で健康食品の品質保証に従事する城処（きどころ）絢子さん（３８）。昨年２月に産前休暇に入り、翌月長男（１１カ月）を出産、その半年後の９月に復職した。復職に向け、都内の６つの認可保育所に入園申請し、認証保育所２カ所のキャンセルを待ったが、年度途中の入園は厳しく、いずれも選考に漏れた。

　そこで、同社を含むサントリーホールディングス（ＨＤ）が約４年前から行う「つなぎベビーシッターサービス」を利用。同ＨＤがベビーシッター派遣会社「ポピンズ」（本社・同渋谷区）と法人契約し、最大で７カ月間、シッター利用を補助する制度だ。

　城処さんは、「自宅での保育に抵抗があったが、（シッターから）育児のプロの技を学べ、思った以上に良い。おかげで仕事にも意欲的に取り組める」と話す。

　制度は、育児休業からの復職や、転居を伴う異動で保育所に入園できない社員が対象で、これまで他に６人が利用している。

　同ＨＤの弥富（いやとみ）洋子・ダイバーシティ推進室長は、「待機児童問題で社員が復職できないと、会社へのダメージが大きい。社員には、不本意ながら４月入園に合わせる育児休業延長をしないで、希望する時期に復職してもらいたい」と説明する。サービスの個人負担額は非公表だが、城処さんは「（保育所の保育料と比べ）少し割高だが、現実的に支払える額」と言う。

　一方、日本生命（同千代田区）は今年１月、妊娠中からの準備で無理のない復職を目指す「プレママセミナー」を開催、妊娠中の社員２０人が参加した。参加者は居住自治体の保育所事情や子育てサービスを事前に調べなければならない。

　セミナーでは４～５人の班に分かれ、保活や地域の子育て支援サービス、家族との協力体制について議論。

　参加した事務職の女性社員（３６）は、長男（３つ）の出産後の復職では入園できず、自治体の一時保育を利用し、保育料金は月１２万円に及んだ。「長男の時は出遅れたので、何とか早めに準備したい」と話す。

　同セミナーは本年度スタート。同社輝き推進室の小林あさひ調査役は「両立支援制度がほぼ整い、子育てしながらいかに活躍できるかに支援の軸足が移りつつある。出産前から保育所や子育て支援の状況を調べ、家族の協力体制をイメージするなど、復職に向けた社員の初動が遅れないようにしたい」と話している。