中小企業は歓迎

　大学生の採用面接開始時期について、経団連が８月解禁を１年で見直し、来年から六月に前倒しする方針を示した。大学関係者や学生には不安が強く、中小企業からは歓迎の声が上がった。

　名古屋外国語大（愛知県日進市）担当者は「いったん決めた以上、３年は続けてほしい。時期を毎年、変えられたら、指導もその都度、変えないといけない」。８月解禁を見込んで来年６～７月まで海外留学を続ける３年生もおり、就職活動に出遅れる可能性があるという。

　国公私立大などでつくる就職問題懇談会は今月、経団連に、授業期間への影響などから、大学側と協議して決めるよう求めたばかり。６月は公務員の採用試験とも重なるため、名古屋市立大キャリア支援センター担当者は「民間と掛け持ちで受ける学生には厳しい日程になる」と不安視。名古屋大就職支援室も「就活の長期化は改善されるが、六月は授業期間中。土日に選考会を開催してほしい」と求めた。

　直接、影響を受けるのは現在の３年生だ。岐阜県内の私大３年の男子は「来年の前期は就活に追われ、単位取得に影響が出かねない。学生の立場になって考えているのか」。名古屋市の私大３年の女子は「いつ何をしたらいいかという先輩の助言が役に立たなくなる。毎年、ころころ変えるのはやめて」と話した。

　一方、中京大（名古屋市昭和区）の中里和彦キャリアセンター部長は「８月になったメリットは何もなかった。大手志望の学生が中小の内定まで取り、例年なら内定を取れる学生が取れない状況が生まれた」と指摘、見直しを歓迎した。

　中小企業も期待感が強い。ねじ製造販売の中部製作所（名古屋市熱田区）の大野正博社長は「大手が遅く決まると、こちらもずっと採用活動を続けることになる。今年の悪い点が少しは解消されるのでは」。

　大手が実質的に内々定を出す８月まで、多くの学生が就活を続け、中小企業はその時点で学生の内定辞退を受けることになり、今も苦戦している社が少なくない。金属部品加工の宝製作所（愛知県大口町）の丹羽昭夫社長は「実際にどれだけの企業が開始時期を守るかは疑問だが、中小にとっては多少、いい効果が出ると期待したい」と話した。