名古屋市「女性の活躍推進企業」個人表彰のお二人にインタビュー

名古屋市「女性の活躍推進企業」個人表彰のお二人にインタビュー
　女性が生き生きと働ける企業を増やそうと、名古屋市が２００９年度から始めた「女性の活躍推進企業」の認定制度。３月に個人表彰された２人に、仕事と生活の調和について聞いた。　（稲田雅文）

◆ダイスイ設備　秋山しのぶさん

　水道設備工事などを手掛ける「ダイスイ設備」（熱田区）の経理総務部長秋山しのぶさん（４４）は「笑顔でいられるように」と女性が働きやすい職場づくりを進める。

　専業主婦になった後、生命保険の営業として１２年間働いた。転機は、大矢浩二社長（３７）に請われて転職した６年前。時間が自由に使え、仕事と子育てが両立できた営業のころと違い、社内の勤務では、子どもの病気時や行事などで「ちょっと抜ける」ことがしにくく不便に感じた。

　「だったら仕組みを変えればいい」という大矢社長の考えで、気軽に「中抜け」や早退ができる制度に。女性が働きやすいよう、朝９時から７時間労働の枠組みもつくった。子どもが夏休みのときなど長期でも、遅刻申請をすれば
９時出社よりさらに出社を遅らせることが可能だ。

　６年前の入社時に１０数人だった社員は３６人に増加。その半分は女性だ。「仕事しやすい環境をつくるにはどうすれば良いか、いつも考えている」と秋山さんは話す。

◆電通名鉄コミュニケーションズ　近藤圭子さん

　広告代理店「電通名鉄コミュニケーションズ」（中村区）の企画部門で働く近藤圭子さん（４０）は、子ども２人を育てながら職場で活躍する。

　百貨店やショッピングセンターなどの広告アイデアを提案するのが仕事。街で人々の服装や持ち物に目を光らせ、主婦感覚で企画を練る。他社と企画を競うコンペ前には深夜まで働く。選ばれたときの喜びは大きく、やりがいとなっている。

　職場結婚し２０００年に出産。「女性だけ仕事と育児のいずれかを選択するのはおかしい」と働き続けた。仕事を離れていることへの不安もあり、産後４カ月で復帰。「仕事も家庭も」と頑張り過ぎ、病気がちに。２人目を産んだ後は「無理しない」と割り切った。

　朝、食事を準備し、子どもを園に送るのは夫（４１）に任せてほかの社員より少し早く出社。限られた時間に集中する。土日は食事を作らない日とし、子どもと過ごす時間を多くした。「仕事と家庭でスイッチを切り替える」ことがストレスをためない秘訣（ひけつ）だ。