育児休業を取った男性は取らなかった人よりも会社への好感度や帰属意識が高くなる－。内閣府経済社会総合研究所の調査でこんな結果が出た。研究所の担当者は「男性の育休取得を進めることは企業にとってもプラスになる。日数を含め、しっかりと取れる環境整備が重要だ」と話している。

　調査は昨年１１月、２０１１～１５年に第一子が生まれた２０～５９歳の男性を対象にインターネット上で実施し、５千７２１人から回答を得た。育休を取得した人は８・２％の４６９人、取得しなかった人は９１・８％の５千２５２人だった。

　第一子が生まれてから強まった意識（複数回答）について、育休を取った人は「会社への好感度」（１７・１％）が最も多く、取らなかった人の５％と差が出た。「会社への帰属意識」（１４・３％）「資格・専門知識の習得意欲」（１３・６％）「柔軟な働き方への関心」（１０・４％）なども取らなかった人と比べて高かった。

　一方、「転職への関心」は育休取得者が１０・７％だったのに対し、取っていない人は１４・６％と逆転した。

　ただ、育休の取得期間は「１～４日」が４８・２％と圧倒的に多かった。育休だけでなく、他の制度も使わずにまったく休まなかった人に理由を聞いたところ「仕事が忙しく、休むことができなかった」が３９・９％でトップだった。